Recrutement de talent

Recrutement de personnes de talent à l’échelle mondiale

Quand il y a pénurie de talent à l’échelle locale, il faut recruter à l’étranger. L’importance de la planification des ressources humaines pour la réussite de toute entreprise est certainement reconnue. Il est aussi entendu qu’il existe aujourd’hui une pénurie de personnel possédant certaines compétences. Voilà pourquoi il est nécessaire de faire du recrutement à l’étranger.

Cette situation peut entraîner des complications et les clients doivent alors avoir recours à un processus à la fois rigoureux et détaillé non seulement pour embaucher les meilleurs candidats au monde, mais également pour les garder.

Il peut être nécessaire de recruter ou d’embaucher à l’étranger pour diverses raisons :

  • vous pourriez avoir besoin d’une compétence très précise que l’on ne retrouve pas dans votre pays. Vous recherchez donc à l’échelle internationale et vous voulez que le candidat retenu vienne travailler pour vous;
  • vous pourriez avoir besoin de personnes qui possèdent les compétences nécessaires  pour combler un poste dans votre usine à l’étranger, mais vous n’êtes pas sûr de savoir comment recruter les personnes les plus talentueuses localement;
  • vous pourriez avoir besoin de compétences plus précises que l’on ne trouve pas dans un marché du tiers monde, mais qui sont généralement disponibles dans un marché développé.

Il existe une solution idéale pour chaque situation particulière.

Nous avons de l’expérience dans le recrutement d’employés pour des affectations à l’étranger. Nous avons aussi de l’expérience dans le recrutement à l’étranger pour combler des postes sur le marché intérieur.

Grâce à notre appartenance au groupe Cornerstone International – le plus important consortium de recherche mondial comptant des membres dans plusieurs pays – nous pouvons vous offrir des services locaux de grande qualité à peu près partout.

N’oubliez pas que l’avantage du recrutement à l’étranger est que les gens qui sont prêts à immigrer sont généralement des employés hautement motivés, en ascension dans l’échelle sociale et loyaux.

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