Recherche de cadres

Recherche de cadres

Il a été prouvé à maintes reprises que notre processus de recherche de cadres constitue un outil efficace dans le recrutement de cadres, de directeurs, de gestionnaires et de collaborateurs de grande valeur.

Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour définir tous les aspects d’un mandat de recherche de cadres, depuis l’établissement des objectifs et des antécédents requis jusqu’au choix de la méthode la plus efficace pour attirer les meilleurs talents.

Pour réussir dans cette entreprise, nous devons compter sur des professionnels expérimentés. Notre personnel cumule une vaste expérience pour ce qui est d’établir un réservoir de main-d’œuvre, d’attirer et de sélectionner des cadres supérieurs de même que de faire le suivi après recrutement des candidats que nous avons trouvés pour le compte de nos clients.

Nous veillons tout particulièrement à ce que les compétences des candidats soient parfaitement adaptées aux exigences de nos clients, ce qui entraîne des entrevues en profondeur, des tests et des vérifications complètes des antécédents. Grâce à cette diligence nécessaire en matière de sélection des cadres dirigeants, tous les intéressés – clients, candidats et consultants – sont heureux des résultats.

Nous avons récemment rédigé un article décrivant une recherche effectuée dans le secteur de la haute technologie dans le but de trouver un vice-président des Ressources humaines. Cet article saura certainement vous intéresser.

«Les qualités essentielles du vice-président des Ressources humaines».

Pour donner les résultats souhaités, la recherche de cadres doit comprendre un processus de recherche transparent, structuré et rigoureux.

  • Analyse du poste à combler et du profil du candidat recherché
  • Élaboration d’une stratégie de recrutement efficace
  • Recherche de candidats
  • Entrevues et sélection
  • Présentation des candidats et rapports personnalisés
  • Évaluations psychométriques adaptées à vos besoins
  • Vérifications des références et des antécédents professionnels
  • Soutien à l’embauche

Vous pensez ne pas avoir besoin d’une recherche de cadres complète? Consultez notre boîte à outils du recruteur.

Étude de cas sur
la recherche et le développement et les logiciels

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