Notre équipe

Notre équipe

Notre personnel se compose de cadres, de gestionnaires, d’employés de soutien et de spécialistes de l’établissement d’un réservoir de main-d’œuvre. Ces derniers reçoivent tous une formation fondée sur les méthodes distinctes d’Alan Davis qui reposent sur un processus professionnel structuré.

Nous travaillons en équipe et accordons une grande importance à la communication constante car nous devons traiter une quantité astronomique de données. Point le plus important, notre personnel est vraiment axé sur le client et le service est pour lui une priorité.

Alan Davis

Alan Davis est directeur générale et co-fondateur d’Alan Davis et Associés Inc.

M. Davis a étudié au Southampton College of Advanced Technology, où il a obtenu avec distinction son diplôme d’études supérieures en gestion de la construction. En 1974, il a reçu le titre professionnel de MIOB de l’Institute of Building; en 1976, il a eu un diplôme en marketing, également avec distinction, de l’Institute of Marketing.

M. Davis a travaillé pour Bovis Construction Ltd. à Harrow, en Angleterre, pendant cinq années au cours desquelles il a gravi les échelons pour passer de représentant technique à chef de projet, puis à directeur du Marketing. Lorsque M. Davis est déménagé à Montréal, au Canada, il a été consultant chez Sinclair Smith & Associates. Il est alors passé maître du recrutement et de la négociation, sachant définir les exigences précises d’un poste et identifier le meilleur candidat. Par la suite, M. Davis a été consultant principal chez Wells Michael Inc., se spécialisant dans le placement de cadres intermédiaires et de spécialistes techniques dans les secteurs de la haute technologie, de la technologie de l’information et de l’aérospatiale.

En 1983, Alan Davis a fondé Selectronics Recruitment Inc., un cabinet d’experts-conseils en ressources humaines œuvrant dans l’industrie de l’électronique. L’entreprise est devenue Alan Davis & Associates Inc.

En plus de ses mandats de recrutement, M. Davis a réalisé avec succès une foule de projets de consultation dans différents domaines, par exemple : sondages sur l’attitude des employés, sondages sur les salaires et conception de bases de données de candidats et de compétences clés. M. Davis a établi une méthodologie de recrutement sur le campus et de sélection de finissants MBA très prometteurs pour le programme de développement en leadership d’une des grandes banques canadiennes; cette mission comprenait la formation des vice-présidents en matière d’entrevues individuelles successives. Il a aussi créé le réputé séminaire d’une journée intitulé «Picking Winners™» qui traite d’un processus d’embauche efficace pour les chefs de service dont l’emploi du temps est très chargé.

M. Davis a été invité comme conférencier dans le cadre de nombreuses conférences tenues à la grandeur du Canada, pour faire le point sur différentes questions de recrutement et de sélection du personnel.

Diane Bates

Diane Bates est présidente et co-fondatrice d’Alan Davis et Associés Inc.

Diane possède un diplôme en études commerciales du Southampton College of Technology (R.-U.), est membre associé de l’Institute of Chartered Secretaries and Administrators et détient le titre d’administrateur professionnel.

Avant de joindre les rangs de Alan Davis Strategic Recruiting, Diane a acquis de l’expérience principalement dans le domaine financier. Elle a entrepris sa carrière au Royaume-Uni, travaillant en taxation pour la Peninsular & Oriental Steamship Navigation Co. Son dernier poste chez P & O était celui de planificateur d’entreprise. Ensuite, Diane est entrée au service de Mobil Oil; ses principales fonctions consistaient à coordonner, à préparer et à contrôler le budget d’immobilisations (300 millions $) prévu pour le forage de puits d’exploration dans la mer du Nord. Elle a été l’une des premières femmes à visiter une plate-forme pétrolière dans la mer du Nord. Diane s’est installée à Montréal, au Canada, en 1978 et s’est jointe au groupe de la planification financière de Northern Telecom Limitée; elle y était responsable de conseiller la haute direction relativement aux plans quinquennaux de l’entreprise. Pendant la décennie suivante, Diane a travaillé pour la Banque Royale du Canada, où on lui a confié des mandats de plus en plus importants au fil des ans, d’abord avec le service Exploitation et systèmes, puis à la Taxation d’entreprise.

En 1990, Diane s’est jointe à Alan Davis Strategic Recruiting, assumant la responsabilité des finances et de l’administration. Elle mise sur ses antécédents en analyse financière et en planification stratégique pour gérer et développer tous les aspects des finances et de l’exploitation au sein de la compagnie. Sa vision, son souci du détail et sa compréhension des processus ajoutent sans contredit à l’excellence des services très diversifiés offerts par les groupes religieux de Alan Davis & Associates Inc.

Gillian Davis:

Gillian Davis est directrice du Marketing et des Communications chez Alan Davis et Associés Inc.

Gillian a obtenu un diplôme en commerce, avec une spécialisation en marketing, de l’école de gestion John-Molson de l’Université Concordia. Tout en terminant ses études universitaires, elle a travaillé à temps partiel pour Alan Davis & Associates dans le cadre de mandats de relations avec la clientèle et de gestion de bases de données, en plus d’assurer un soutien opérationnel. Après avoir obtenu son diplôme, elle a travaillé chez Avon Canada en marketing et en planification de campagne avant de déménager en Angleterre, où elle a fait partie d’une nouvelle équipe chargée d’élaborer des stratégies de fixation des prix dans le but d’évaluer les possibilités concurrentielles pour B & Q.

Gillian a joint les rangs d’Alan Davis Strategic Recruiting™ en tant que recruteuse européenne à Londres et occupe présentement le poste de directrice du Marketing et des Communications du cabinet, veillant principalement aux fonctions de marketing et à la présence médiatique émergente de la société sur les réseaux sociaux.

Gillian fait du bénévolat et s’est découvert une passion pour la collecte de fonds pour les bonnes causes, en particulier la maladie de Parkinson et la maladie de Crohn. Elle aime également le conditionnement physique et tout ce qui touche la santé; elle termine présentement son certificat d’entraîneur personnel.

Dan Fletcher

Dan est un conseiller chez Alan Davis et Associés Inc.

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Dan Fletcher est un entrepreneur dont les initiatives technologiques ont un point commun : la recherche d’une efficacité supérieure et d’une pollution moindre. Sa détermination à ce sujet repose sur l’idée que la technologie et l’ingéniosité humaine combinées peuvent donner des résultats remarquables. La révolution que représente l’évolution de la téléphonie jusqu’au traitement informatique, au sans fil, puis aux médias sociaux peut être considérée comme une avancée importante quoique mineure par rapport aux progrès en cours présentement dans le secteur de l’énergie. En effet, nos sources d’énergie dans nos vies et dans notre économie ne sont pas statiques puisque nous nous servions d’huile de baleine pour alimenter nos lampadaires dans un passé pas si lointain! Dan Fletcher considère comme un appel à l’action très motivant le fait que les méthodes fondées sur l’utilisation la plus rationnelle des ressources finiront par l’emporter, étant donné que la pénurie nous oblige à opter pour l’efficacité. Du point de vue humain, il est salutaire pour nous – dirigeants et gestionnaires – de choisir la solution la plus élégante. L’ingéniosité humaine étant mise à profit pour perfectionner nos systèmes de sources d’énergie, il devient possible de faire les choses de manière plus écologique sans pour autant être automatiquement pénalisés sur le plan financier. L’inverse est vrai dans certaines conditions de marché en cascade. Et c’est précisément le genre d’avenues que Dan Fletcher et ses associés entendent explorer dans le domaine des technologies propres avec l’Île Infinie.

Claire Hughes

Claire est directrice de l’établissement de réservoir de main-d’œuvre chez Alan Davis et Associés Inc.

Claire a fait des études universitaires de premier cycle en commerce (au Canada) et en génie mécanique (au Royaume-Uni). Elle a joint les rangs d’Alan Davis et Associés à l’automne 2010; son expérience considérable et son enthousiasme indéfectible sont des atouts précieux pour relever les défis de la recherche et du recrutement de candidats talentueux pour nos clients. Auparavant, Claire a travaillé dans diverses industries (depuis l’aérospatiale jusqu’aux organismes sans but lucratif); ainsi, elle été mécanicienne-monteuse de machines chez Rolls Royce et stratège en financement à la Fondation des maladies du cœur.

Outre sa vie professionnelle, Claire a fait énormément de bénévolat auprès d’écoles locales et d’une foule d’organismes de services communautaires.

Sue Spencer:

Sue est conseillère en recrutement stratégique chez Alan Davis et Associés Inc.

Sue s’est jointe à Alan Davis Strategic Recruiting™ en tant que recruteuse en 1997 après avoir travaillé pendant 20 ans dans le domaine du service à la clientèle ainsi que des ventes et du marketing dans le secteur bancaire et l’industrie du transport.

Chez Alan Davis Strategic Recruiting™, Sue est responsable de trouver et de recruter des candidats éventuels. Elle a rempli avec succès de nombreux mandats complexes dans les secteurs de l’aérospatiale, du pétrole et du gaz, des produits pharmaceutiques et de l’énergie. Sue est accréditée par la Corporation canadienne des agents de recrutement.

L’expérience de Sue à l’échelle mondiale lui permet de converser facilement avec les gens à tous les échelons. Ses excellentes aptitudes à communiquer et sa sincérité naturelle lui permettent également de gagner la confiance de tous les candidats et d’établir des relations durables avec les clients comme avec les candidats.

En plus de sa vie professionnelle, Sue siège bénévolement au conseil d’administration d’un organisme communautaire sans but lucratif depuis de nombreuses années. Elle fait également beaucoup de bénévolat dans les écoles de sa région.

Diana McDougall

Diana est conseillère en recrutement stratégique chez Alan Davis et Associés Inc.

Diana possède un MBA en marketing et planification des marchés de l’Université McGill de même qu’un baccalauréat ès arts en littérature anglaise de l’Université Concordia. Elle a des antécédents dans le secteur pharmaceutique, ayant commencé chez Merck Canada où elle a gravi les échelons jusqu’aux fonctions de directrice de la planification des marchés. Ensuite, Diana a été promue au poste de directrice principale du marketing aux États-Unis; elle était responsable de la préparation et de la réalisation de lancements de grande envergure. Elle a terminé sa carrière dans le domaine pharmaceutique en tant que directrice générale et directrice exécutive chez Merck Canada Montréal. Chez Alan Davis et Associés, Diana peut à coup sûr mettre à profit son expérience et ses connaissances de l’industrie; sa pensée stratégique et sa réflexion rapide constituent un atout pour l’équipe.

Durant sa vie professionnelle, Diana a reçu divers prix et distinctions dont les suivants : prix de la meilleure division de Merck États-Unis, récompense pour contribution exceptionnelle, et – toujours chez Merck – prix du meilleur rendement axé sur le client, finaliste pour le prix du meilleur programme marketing, finaliste pour le prix de la meilleure campagne auprès des médecins et finaliste pour le prix du meilleur rendement axé sur le client. Diana a également siégé au conseil d’administration d’un grand nombre d’organisations.

Karen Fraser

Karen est conseillère en recrutement stratégique chez Alan Davis et Associés Inc.

Karen détient un baccalauréat en sciences de l’agriculture, sciences animales, de l’Université McGill. Elle a entrepris sa carrière dans le domaine de l’hôtellerie et de l’accueil et travaillé en Alberta (Canada) où elle a acquis des compétences remarquables en service à la clientèle. De retour en Ontario, Karen a occupé le poste de directrice adjointe à l’hôpital pour animaux Algonquin. Elle a également travaillé dans le secteur de l’immigration et traité des cas individuels de ressortissants du Royaume-Uni. Grâce à ses antécédents diversifiés, Karen nous offre ses talents exceptionnels en matière de service à la clientèle et de relations humaines.

Mara Crosilla

Mara est conseillère en recrutement stratégique chez Alan Davis et Associés Inc.

mara picMara détient un baccalauréat ès sciences de l’Université Concordia. Elle a des antécédents dans l’industrie pharmaceutique, ayant entrepris sa carrière en tant qu’analyste du contrôle de la qualité chez Wyeth Canada. Mara a gravi les échelons jusqu’au poste de chef de l’exploitation chez Wyeth, puis elle a occupé celui de chef de l’usine de fabrication dans les installations de recherche de Pfizer à Montréal où elle était responsable de tous les aspects de la fabrication des médicaments destinés aux essais cliniques ainsi que du perfectionnement et de la gestion du personnel. Elle connaît les opérations de la chaîne d’approvisionnement, la fabrication et l’emballage des médicaments, les bonnes pratiques de fabrication, les règlements de la FDA, les contrôles de la qualité et les essais cliniques. Mara s’est jointe à Alan Davis & Associates Inc. en 2013 et met à profit ses compétences en gestion de projets et de talents au sein de l’équipe.

Brandon Johns

Brandon est conseiller en recrutement stratégique chez Alan Davis et Associés Inc.

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Brandon détient un baccalauréat en commerce avec majeure en marketing de l’école de gestion John-Molson de l’Université Concordia. Pendant ses études universitaires, il gérait une piscine communautaire et était chargé de la gestion, de l’embauche, de la formation et de l’évaluation de 20 maîtres nageurs. Une fois diplômé, il a travaillé au service de comptabilité de GDI Integrated Services. Ensuite, il s’est joint au service de marketing d’Avon au titre d’analyste des tendances; ses fonctions hautement spécialisées l’ont amené à s’occuper de la prévision de ventes.

Brandon fait partie de l’équipe d’Alan Davis depuis novembre 2012; on lui a confié pour mission de participer à l’évaluation et à la surveillance de l’examen des processus afin d’assurer leur efficacité ainsi que de mettre au point et en application des stratégies de marketing. Au fil du temps, son rôle s’est élargi pour inclure d’autres responsabilités encore. Le savoir-faire analytique de Brandon allié à sa capacité de composer avec les gens font de lui un membre précieux de l’équipe.

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